by Начать новую работу и привыкнуть к новому начальнику и коллегам должно быть захватывающим периодом в вашей жизни. Но всегда есть вероятность, что даже через несколько недель (или всего несколько дней) вы поймете, что эта работа просто не для вас. Хотя уход с работы, которую вы только что начали, технически осуждается в профессиональном мире, на самом деле это не так уж редко. В этой статье мы расскажем вам, когда можно увольняться так рано, и как попрощаться с работой, чтобы вы могли перейти к более выгодным возможностям.
Что следует знать
- Запланируйте встречу с вашим начальником и лично сообщите ему, что вы увольняетесь. Скажите им, что вы просто не чувствуете, что это подходит, или даже что вы переходите к новой возможности. Предупредите об увольнении за 2 недели, но не удивляйтесь, если начальник попросит вас уйти в тот же день или через несколько дней.
Шаги
Увольнение с работы
1. Поговорите со своим начальником лично. Если вы работаете удаленно, позвоните своему начальнику по телефон или видеочат с ними. Хотя это может быть неудобно, ваш начальник будет признателен за возможность поговорить с вами лицом к лицу и узнать больше о том, почему вы увольняетесь так скоро. <ул>Во-первых, попросите вашего босса о встрече. Вы можете сказать что-то вроде: «Эй, у тебя есть сегодня время, чтобы поболтать? Это займет не более 10 минут». Планируйте поговорить с начальником в течение 10–15 минут или дольше, если у него есть вопросы. Если ваш начальник спрашивает, о чем вы хотите поговорить, не переживайте. Вы всегда можете просто сказать что-то вроде: «Я просто хотел поговорить о своем будущем здесь, в компании».
2. Поблагодарите своего начальника и объясните, почему вы уходите.Сохраняйте позитивный тон и не зацикливайтесь на негативных аспектах роли или на том, почему она вам не подошла. Вместо этого объясните своему боссу, что вы уходите, и поблагодарите его за то, что он нанял вас. Надежный источник Интернет-журнал и печатный журнал, посвященный темам, связанным с методами управления бизнесом
- «К сожалению, сегодня я пришел подать заявление об отставке. Я знаю, что пробыл здесь недолго, но я не чувствую, что подхожу». «Я хочу поблагодарить вас за то, что вы взяли меня на работу и познакомили с командой. Я хотел сообщить вам, что, к сожалению, я решил перейти к новой возможности». Ваш начальник может попросить вас объяснить, почему вы уходите. В этом случае скажите что-то вроде: «Я не уверен, что подхожу команде» или «Я воспользовался новой возможностью, которую просто не мог упустить».
3. Подать официальное заявление об увольнении.Прежде чем отправиться на встречу с начальником, напечатайте заявление об увольнении, чтобы передать его во время встречи. В письме подробно опишите, когда будет ваша дата окончания и насколько вы цените опыт, который вы получили в их компании. Официальное письмо служит доказательством вашей отставки, а также позволяет вашему начальнику точно знать, когда вы уйдете. Надежный источник Онлайн-журнал и печатный журнал, освещающий темы, связанные с практикой управления бизнесом
- Как и при личной встрече, сохраняйте позитивный тон. Даже если вам не нравится работа, культура или ваши коллеги, нет необходимости указывать эту информацию здесь. Кроме того, чем больше положительного впечатления вы оставите, тем лучше; никогда не будет плохой идеей, если ваш бывший работодатель будет думать о вас хорошо! Если вы покидаете удаленную должность, отправьте письмо своему начальнику после встречи.
4. Предупредите о начале работы за 2 недели. Всегда вежливо предложить остаться примерно на 2 недели после того, как вы покидать. Сообщите своему работодателю, что вы готовы остаться на этой должности в течение 2 недель, если они этого захотят. <ул>Поскольку вы новичок, вполне вероятно, что ваш начальник скажет вам, что ему не нужно, чтобы вы оставались на полные 2 недели (они могут даже попросить вас собрать вещи в тот же день). Тем не менее, это профессионально и вежливо предложить.
5. Продолжайте усердно работать до официальной даты увольнения.После того, как вы подадите заявление об увольнении, может возникнуть соблазн позвонить по телефону и не выполнять никакой тяжелой работы в оставшееся время. Чтобы оставаться профессионалом и уйти на позитивной ноте, старайтесь изо всех сил и делайте свою работу в меру своих способностей до самого дня вашего ухода.
Когда имеет смысл уволиться с работы
1. Вы получили лучшее предложение от другой работы.На сегодняшнем рынке труда нередко можно получить предложение о другой должности после того, как вы начали работать в другом месте. Если вы проходите собеседование в отличной компании, и они делают вам предложение, от которого вы не можете отказаться, вы имеете полное право бросить свою текущую работу и перейти к чему-то новому.
- Прежде чем увольняться, тщательно сравните свое новое предложение с текущей работой. Если вы уволитесь раньше, то, скорее всего, вас больше никогда не возьмут на работу в вашу нынешнюю компанию. Убедитесь, что вы готовы разорвать связи, чтобы воспользоваться новыми возможностями.
2. Работа отличается от того, что вы думали.Плохо управляемые компании иногда заманивают вас на удочку. Возможно, вас наняли в качестве графического дизайнера, но теперь вы узнаете, что также обновляете их веб-сайт и ведете их учетные записи в социальных сетях. Если ваша работа отличается от должностной инструкции, вполне нормально уволиться и поискать другую работу.
- Если это основная причина, по которой вы уходите, сначала поговорите с руководством. Есть вероятность, что они могут изменить ваши рабочие обязанности или переложить часть работы на других людей, чтобы вы были счастливы. Однако, если вы на 100% уверены, что не подходите для этой роли, лучше уйти сейчас, чем продолжать и тратить свое время и время компании.
3. Ваш начальник или коллеги токсичны. Иметь дело с плохим начальником или плохими коллегами никогда не бывает весело. Если вы поняли, что корпоративная культура вам не подходит и вряд ли изменится, это может быть вашим знаком уйти, пока вы впереди (буквально). <ул>Корпоративная культура, подобная этой, может заставить вас работать в ужасе и даже вызвать у вас физическое недомогание. В таком случае определенно пора бросить курить. Ваше психическое здоровье гораздо важнее любой работы. Если ваше рабочее место вызывает у вас чрезмерный стресс, вы имеете полное право перейти к чему-то лучшему.
Потенциальные последствия отказа
1. Ущерб вашей репутацииВ рабочем мире считается не очень профессиональным увольняться с работы до того, как вы проработаете там хотя бы 1 год. Если ваш начальник, коллеги или менеджер по найму могут разговаривать с другими людьми в вашей отрасли, есть вероятность, что из-за этого может пострадать ваша репутация. Надежный источник Интернет-журнал и печатный журнал, освещающий темы, связанные с методами управления бизнесом.
- Однако большинство менеджеров по найму поймут, если вы скажете им, что это не подходит или что вас бросили в токсичную рабочую среду.
2. Попадание в черный список Как мы упоминали ранее, увольнение с работы, которую вы только что начали, скорее всего, приведет к тому, что вас никогда не наймут. этой компанией снова. Если вы думаете, что, возможно, захотите работать в компании в будущем, очень хорошо подумайте, прежде чем увольняться так скоро. <ул>Но если вы уверены, что в любом случае не подходите для этой компании, вы ничего не упустите!
< /p> 3. Раздражение коллегЕсть шанс, что то, над чем вы работали (или планировали работать), может рухнуть на плечи вашего коллеги. Подобно тому, как ваша репутация страдает из-за вашего начальства, ваши коллеги могут плохо отзываться о вас коллегам из вашей отрасли.
- Однако, если ваши коллеги были агрессивны или уже плохо с вами обращались, ваш уход, скорее всего, не будет иметь большого значения.
4. Финансовая нестабильность Увольняться с работы, ничего не подготовив, всегда рискованно, независимо от состояния экономики. Вполне возможно, что без предложения о работе вы могли бы провести недели или месяцы без работы в поисках следующей возможности.
- Отсутствие пробелов в резюме также может быть сложным для объяснения вашему следующему менеджеру по найму. Надежный источник Онлайн-журнал и печатный журнал, посвященный темам, связанным с практикой управления бизнесом. Если у вас есть гибкость, лучшим сценарием будет подождать, чтобы уйти, пока у вас не появится что-то еще.
